El conocer las preferencias de trabajo del personal de una empresa es un ingrediente crucial para lograr el buen desempeño, tanto individual, como de grupo y de la organización en su totalidad. El Cuestionario de Perfil de Gestión de Equipos de Team Management Systems es una evaluación basada en 60 preguntas, diseñadas para poder comprender mejor la forma o formas en que cada individuo aborda su trabajo.

Basándose en las respuestas al cuestionario de perfil, el Perfil de Gestión de Equipos proporciona información constructiva y basada en el trabajo que identifica las preferencias de trabajo de cada personas y los talentos que cada uno contribuye al equipo.

Las preferencias de trabajo se examinan en función de:

• El estilo personal de interacción con los demás que cada persona prefiere
• La manera en que cada persona obtiene y utiliza la información
• La manera en que cada persona toma decisiones
• Cómo cada persona se organiza y organiza a los demás

El Perfil de Gestión de Equipos identifica las áreas de preferencias de trabajo principales y complementarias de cada persona, incluyendo información sobre:

• Los talentos personales y de liderazgo
• La toma de decisiones
• Las habilidades inter-personales
• El fortalecimiento del equipo

...siendo ésta información esencial para el desarrollo efectivo, tanto de los individuos como de los equipos en que se desempeñan.

Además, las Areas De Auto-evaluación y los Puntos Claves De Atención le permiten a la persona desarrollar planes de acción específicos y precisos para mejorar su desempeño.

La información obtenida de la sección Enlace le permite a los integrantes del equipo aprender cómo comunicarse mejor entre ellos.

Se incluye Información De Norma para efectos de comparación de las preferencias individuales de trabajo con otros gerentes de otras partes del mundo.

Muchas empresas alrededor del mundo utilizan el Cuestionario de Perfil de Gestión de Equipos y el Perfil que lo acompaña para diversas aplicaciones, entre las cuales se pueden enumerar:

• Desarrollo de equipos
• Desarrollo de líderes
• Gestión de talentos
• Iniciativas de calidad
• Capacitación de gerentes
• Auditorías de desempeño
• Desarrollo de la carrera profesional
• Capacitación sobre la diversidad
• Desarrollo organizacional